Jeugd treft in gouden tiidrek - no is it tiid om te stribjen! - Wolkom by Jwell Yndustrypark, Nije Kollega's!

Koartlyn hat Jwell Industrial Park in groep libbene nijkommers wolkom hjitten - in groep entûsjaste nije meiwurkers fan ferskate Jwell-klassen en oare ynstellingen, elk mei dreamen en fol enerzjy. Mei in toarst nei kennis en aspiraasjes foar de takomst binne se fan it kampuslibben oergien nei de arbeidsmerk, en binne se ûnmisbere leden fan ús Jwell-famylje wurden.

01 Wolkomberjocht

By de wolkomgearkomste joech Zhou Fei, algemien direkteur fan 'e Changzhou-fabryk fan Jwell Machinery, in entûsjaste taspraak oan 'e nije meiwurkers. Hy joech earst in waarm wolkom oan elk nij lid en joech serieuze ferwachtingen en groeiadvys oan dizze groep nijkommers op it wurk: Hâld in iepen hâlding, omearmje proaktyf nije kennis en feardigens, sykje nederich praktyske begelieding fan kollega's, wylst jo jo rjochtsje op it ferbetterjen fan profesjonele ekspertize en wiidweidige mooglikheden; Doarre yn jo wurk te ferkennen en trial and error te omearmjen. Yntegrearje learen mei praktyk, en transformearje kennis yn 'e driuwende krêft foar it oplossen fan problemen. Hâld tagelyk in passy foar libbenslang learen, en hâld gelijke tred mei de ûntwikkelingen yn 'e sektor en de groei fan it bedriuw. Ferheegje troch trochgeand learen jo persoanlike wearde en wurkje gear mei de ûndernimming om it mienskiplike doel fan wjersidige groei en win-win-resultaten te berikken.

02 Training foar wurkgelegenheid

Om nije meiwurkers te helpen har fluch oan te passen oan 'e wurkomjouwing, hat it bedriuw spesjaal in wiidweidich trainingsprogramma organisearre. De HR-ôfdieling joech in detaillearre oersjoch fan 'e organisaasjestruktuer en regeljouwing fan it bedriuw. Nije meiwurkers waarden oanmoedige om har mentaliteit oan te passen, fluch oer te gean fan studinte- nei meiwurkersrollen, har te yntegrearjen yn 'e wurk- en sosjale omjouwing fan it bedriuw, en har kapasiteit foar libbenslang learen, stressbestindichheid, selsútdrukking, kommunikaasje en ynterpersoanlike feardigens kontinu te ûntwikkeljen. Se waarden ek begeliede om karriêreplannen te ûntwikkeljen op basis fan har akademyske eftergrûnen en sterke punten, wêrby't de rjochting foar har profesjonele groei dúdlik waard. Dêrnei joegen erfarne trainers sesjes oer essensjele feiligensprotokollen foar elektrysk gebrûk, apparatuerbediening en meganyske/elektryske gearstalling. Troch libbene gefalstúdzjes en praktyske oefeningen krigen nije meiwurkers in djip begryp fan it belang fan feiligens op it wurk. Derneist soarge spesjalisearre technyske training derfoar dat elke nije meiwurker de fereaske feardigens en kennis behearske, wêrtroch't hy kompetinsje berikte op alle nedige gebieten.

03 Mentor-Mentee-pearing

It programma "mentor-learling pairing" is primêr ûntworpen om nije meiwurkers te helpen har rapper oan te passen oan har rollen en har feardigens te ferbetterjen. It bedriuw wijt spesifyk in betûfte mentor oan elke nije meiwurker. De mentors hawwe dizze ferantwurdlikens plechtich akseptearre en tasizze har kennis royaal te dielen en de groei fan har learlingen te stypjen. De learlingen hawwe op har beurt har fêstberadenheid útsprutsen om mei dimmenens te learen en te stribjen nei foarútgong. Dizze tradysje fasilitearret net allinich de oerdracht fan kennis en feardigens, mar fersterket ek de emosjonele bannen tusken meiwurkers, wêrtroch in harmonieuze en gearwurkjende wurkomjouwing befoardere wurdt.

De mentor-learling-pearing is net allinich in bân fan it lot, mar ek in ynset foar ferantwurdlikens en erfenis. Mei dizze seremoanje it begjin markearje fan in reis wêr't mentors en learlingen hân yn hân foarútgong meitsje en fan elkoar leare. Meie mentors wille fine yn it koesterjen fan talintfolle learlingen, en meie learlingen bloeie op it platfoarm fan Jwell, en útgroeie ta ûnôfhinklike professionals dy't al gau de driuwende krêft wurde sille efter de duorsume ûntwikkeling fan Jwell Machinery! Ta beslút winskje wy alle mentors in soepele foarútgong yn har wurk en alle studinten in fruchtbere en beleanjende staazjeûnderfining!