2023, in nije reis Foarsitter Mr He fan Jwell Machinery winske alle meiwurkers in lokkich nijjier yn it Zhejiang fabryk!

Fan 11 oant 16 jannewaris 2023 hold de hear He ferskate gearkomsten yn it fabryksgebiet fan Zhejiang en makke wurkarranzjeminten! Winskje alle meiwurkers in lokkich nijjier mei goede sûnens!

Nijkommer training útwikseling gearkomste

Op 'e moarn fan 11 jannewaris dielde de hear He syn groeiûnderfining en de wei nei oerlibjen en ûntwikkeling yn 2023 mei de nijkommers yn JWELL Zhejiang Factory.

01 Hoe produktkwaliteit te ferbetterjen?

De hear Hy beklamme dat om in goede baan te dwaan yn produktkwaliteit, it needsaaklik is om produktkwaliteit te optimalisearjen op basis fan brûkersûnderfining en brûkers it testje te litten. etc.Yn 2022 stjoerde JWELL mear as 60 minsken nei Dútslân om diel te nimmen oan 'e K-eksposysje. Yn it gesicht fan 'e epidemy toande JWELL-minsken in oanhâldende en hurdwurkjende ûndernimmersgeast, en berikten úteinlik it ferwachte doel perfekt.

Zhou Bing, Algemien direkteur fan JWELL Suzhoufabryk, yntrodusearre de skaal fan JWELL Anhuifabryk. Op it stuit, Anhui Chuzhoufabryk en Quanjiaofabryk besette in gebiet fan mear as 500 mu. Mr.Zhou útsprutsen syn lokwinsken op de flugge ûntwikkeling en goede prestaasjes fan de Haining fabryk nei it besykjen fan de Haining fabryk.

Zhou Fei, algemien direkteur fan Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. kombinearre syn eigen ûnderfining, yntrodusearre hoe Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. te liede ta súkses fan ferskate aspekten lykas produktseleksje, kwaliteit, tsjinst, en systeem, hy beklamme it acht-karakter belied foarsteld troch Mr He: hege snelheid, hege effisjinsje, yntelliginsje, en enerzjybesparring. Fokus op ien ding, jo sille fansels ien ding goed kinne dwaan.

02 Erfenis fan bedriuwskultuer

Yin Chao, de algemien direkteur fan Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., betanke earst it bedriuw foar har fertrouwen yn him. Nei't er by Jwell kaam, wat hy it djipste fielde, wie de erfeniskultuer fan Jwell, hy wie tankber foar it bedriuw en syn kollega's, en sil yn 'e takomst in goede baan dwaan, nijkommers ynbringe, goede produkten meitsje, klanten goed betsjinje, en groeie tegearre mei it bedriuw.

De hear Chen, algemien direkteur fan Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., yntrodusearre syn wurkûnderfining yn JWELL, syn djipste gefoel is: de groei fan jonge minsken is folslein ûnbeheind yn JWELL. Yn it wurk is elkenien ferplichte om werom te gean nei de essinsje fan technology, omtinken jaan oan produktprestaasjes, en in goede baan dwaan yn tsjinst. Foar de takomst binne wy ​​fol fertrouwen, en leauwe fêst dat wat de Dútsers kinne dwaan, wy sille it úteinlik ek dwaan kinne.

Marketing newcomer training en bûten bound training

Op 14 jannewaris gongen de marketing-nijkomers en reservepersoniel fan JWELL Haining Company nei Zhoushan Company foar besites en trainingsútwikselingen, om de histoaryske erfenis fan "JINHAILUO" te begripen en de basiskennis fan skroeven en barrels te learen.

De outreach-oplieding hat in tydlike oanpassingstest foar marketing-nijkommers útfierd, troch willekeurige groepearring, om it sykjen nei klanten te simulearjen. Troch dizze wurkeffisjinsjetest sille wy de teamwurk-, kommunikaasje- en gearwurkingsfeardigens fan 'e marketing-nijkommelingen oefenje.

2023 Spring Festival teeparty foar guon âlde meiwurkers

Op 16 jannewaris hold it Hainingfabryk yn 2023 in maitiidsteefeest foar guon âlde meiwurkers.

By de gearkomste hat de hear He earst soarch en omtinken jûn oan de "basisklean, iten, húsfesting en ferfier" fan alle meiwurkers. Fan yntrodusearje fan kantineleveransiers, optimalisearjen fan kantinebehear, oant dielen fan ûnderfining yn sûnensbehâld, elkenien oanmoedigje om omtinken te jaan oan fysike sûnens ;Fan it ferbetterjen fan wurkklean fan wurknimmers om treast en feiligens te garandearjen, oant de eask fan detaillearre behear fan meiwurkersslaapkeamers; Fan elkenien freegje om feiligensbewustwêzen te ferheegjen, oant foarbylden jaan om elkenien te warskôgjen om feilich te wurkjen en te reizgjen.

Neffens de analyze fan de bestjoeringssysteem status fan elk bedriuw yn 'e Haining fabryk fan JWELL, hear Hy foarstelde: te fersterkjen fan de produksje en marketing behear fan elk bedriuw. kwaliteit, en presys marketing; Wy moatte in goede baan dwaan yn tsjinst nei ferkeap, en tsjinst fan hege kwaliteit berikke troch personielseleksje, teamfoarming, produktkwaliteit, selsynspeksje en training.

Uteinlik moedige de hear Hy ús oan om:

1.Om de geast fan konsintraasje, fernimstigens, leafde en tawijing fan Dútske en Japanske bedriuwen te learen;
2.Om te learen te bliuwen, it fermogen te hawwen om selsstannich te tinken;
3.De takomst is it tiidrek fan digitale ekonomy, wy moatte gefoelens en emosjonele wearde hawwe, en wy moatte hurd wurkje om te learen en foarút te gean;
4.We moatte stribje nei ynnovaasje, fokusje op klantûnderfining, en meitsje in yntelliginte wrâldwide ekologyske keten foar extrusion-apparatuer.